自离有工资的么

自离情况下员工是否有工资，这是很多劳动者关心的问题。自离了不一定没工资。如果或若存在员工已经为用人单位提供了实际劳动的情况，即使是自离，用人单位也应当支付其已工作期间的应得工资。如果或若存在员工自离给用人单位造成重大经济损失的情况，用人单位可以根据合法有效的规章制度或劳动合同约定，要求员工承担赔偿责任，但不能直接克扣全部工资，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。如果或若存在用人单位无合法理由克扣自离员工工资的情况，员工有权通过法律途径追讨。
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针对自离是否有工资的问题，我们可以从相关法律依据来具体分析。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”自离属于劳动者单方解除劳动合同的情形，只要员工在自离前提供了劳动，就与用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务支付其劳动报酬。这里的“工资”指的是员工已付出劳动对应的报酬，用人单位不能以员工自离为由拒绝支付，除非有证据证明员工自离给公司造成损失且符合扣减条件，否则即为无故克扣工资，违反上述法律规定。因此，自离员工有权获得已工作期间的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”自离员工在离职前已为用人单位提供劳动，与用人单位存在劳动关系，其付出的劳动应获得相应报酬，用人单位不得无故克扣。《工资支付暂行规定》第九条也明确劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。所以，自离员工有权获得已工作期间的工资，用人单位拒绝支付则违反法律规定。
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当遇到自离后工资问题时，以下是一些实用的行动建议。1、收集证明劳动关系及工作情况的证据：保留好劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你与用人单位存在劳动关系以及实际的工作时长和工资标准，是追讨工资的重要依据。2、主动与用人单位协商沟通：及时联系用人单位负责人，说明自己自离的情况，并要求结算自离前的工资，尽量通过协商和平解决问题。3、向当地劳动监察部门投诉：如果协商无果，携带相关证据到当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：若投诉后用人单位仍不支付工资，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过仲裁维护自己的合法权益。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及解决问题的效率和成本。如果你在操作过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，获取更详细的指导。
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自离后追讨工资过程中，可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。例如，员工自离后，用人单位一直未支付工资，若员工在自离之日起超过一年才申请劳动仲裁，且没有时效中断或中止的情形，仲裁委员会可能会驳回其仲裁请求，员工将无法通过仲裁程序追讨工资。2、证据链风险：缺乏自离通知或相关通讯记录可能导致无法证明自离事实及工资未支付情况。比如，员工口头提出自离后便不再上班，既没有书面通知用人单位，也没有保存与用人单位就自离及工资结算沟通的记录，用人单位可能会否认员工自离，反而以员工旷工为由解除劳动合同，员工将难以证明自己的主张，从而影响工资的追讨。