电子厂小时工离职不给批怎么办

电子厂小时工离职不给批时，可依法提前通知用人单位后离职，无需用人单位批准。如果或若存在您与电子厂签订的是全日制劳动合同且处于非试用期的情况，您需提前三十日以书面形式通知电子厂，通知期满后即可离职；如果或若存在您处于试用期的情况，只需提前三日通知电子厂，无论电子厂是否批准，期满后均可离职；如果或若存在您与电子厂建立的是非全日制用工关系，您可以随时通知电子厂终止用工，电子厂无权拒绝，且无需支付经济补偿。
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电子厂小时工离职不给批的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来解决。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”若电子厂小时工为全日制用工，在非试用期时提前三十日书面通知，试用期提前三日通知，电子厂均无权不批准，通知期满劳动合同即解除。同时，该法第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”若属于非全日制的电子厂小时工，可随时通知电子厂离职，电子厂必须允许，此为法律赋予小时工的合法离职权利，电子厂不给批的行为违反上述法律规定。
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面对电子厂小时工离职不给批的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、书面通知电子厂：以书面形式（如邮件、信函等）向电子厂提交离职通知，明确离职时间，并保留好通知送达的证据，这样能证明您已依法履行提前通知义务，为后续维权提供依据。2、与电子厂协商沟通：主动与电子厂负责人或人力资源部门沟通，说明您离职的原因和法律依据，争取通过协商解决问题，避免矛盾激化。3、向劳动监察部门投诉：若电子厂仍不批准离职，可携带劳动合同、离职通知等证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令电子厂改正违法行为。4、申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系解除，并要求电子厂办理离职手续。选择解决方案时，重点考虑自身时间成本、证据充分程度以及与电子厂的沟通情况。如果您想了解更具体的维权步骤和注意事项，建议进一步向专业律师咨询。
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电子厂小时工离职不给批，可能会面临以下法律风险点，需引起重视。1、工资被拖欠或克扣的风险。如果电子厂小时工因离职不给批而自行离职，电子厂可能会以未办理交接等为由拖欠或克扣工资。例如，小时工王某提前三十日书面通知电子厂离职，电子厂不批准，王某离职后，电子厂以其擅自离职为由拒绝支付最后一个月工资，王某就面临了工资被克扣的风险。2、影响后续就业的风险。若电子厂不配合办理离职手续，可能会影响小时工到新单位入职。比如，小时工李某找到新工作需要原电子厂出具离职证明，电子厂因不批准其离职而拒绝出具，导致李某无法顺利入职新单位，错过了就业机会。