临时用工合同最长期限为六个月。根据《劳动合同法》规定，临时性岗位存续不超六个月，合同期限应相符。超期未处理可能导致合同无效，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时用工最长六月。处理方式：1. 明确岗位存续时间，签订相应期限合同；2. 若需延长，考虑续签或转正式合同；3. 确保合同内容合法，避免超期风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时用工合同问题，常见处理方式为签订固定期限合同或续签。选择时需考虑岗位实际需求与法律规定，确保合同期限合法合规。
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