暑假工合同没到期想离职，应提前提交书面辞职报告。依据《劳动合同法》，辞职需提前通知用人方，否则需承担经济损失。未及时提交辞职报告，用人方有权追究责任，造成不必要麻烦。《劳动合同法》规定，劳动者辞职需提前通知用人单位。未按规定提前通知，用人单位有权要求劳动者赔偿因此造成的经济损失。暑假工虽特殊，但也需遵守此规定，避免不良后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工合同没到期离职，常见处理方式是提前通知用人方并提交书面辞职报告。依据法律规定，正式员工需提前一月，试用期员工需提前三天通知。选择处理方式时，应考虑自己的合同期限和用人单位的规定，确保合法合规。提前通知并提交辞职报告是基本要求，正式员工需提前一个月，试用期员工提前三天。这样做既符合法律规定，也避免了与用人方的纠纷，是明智的选择。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工想离职：1. 正式员工应提前一月提交书面辞职报告；试用期员工提前三天。2. 如合同有特别约定，按约定处理。无特别约定时，按上述一般规定操作。3. 提交辞职报告后，应做好工作交接，确保不影响用人方的正常运营。如用人方不同意辞职，可寻求劳动仲裁委员会帮助。
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