工作时间死于心肌梗死属于工伤吗

工作时间死于心肌梗是否属于工伤需结合具体情况判断。如果心肌梗死亡发生在工作时间和工作岗位，并在48小时内经抢救无效死亡，可能认定为工伤；1. 若发生在工作时间和工作岗位且突发疾病死亡：符合《工伤保险条例》第十五条第一项规定，可认定为视同工伤。2. 若抢救时间超过48小时：则通常不被认定为工伤，无法享受工伤保险待遇。3. 若死亡与工作无关或属个人慢性疾病发展结果：即使发生在工作时间，也可能不被认定为工伤。4. 若存在既往病史或长期不良生活习惯导致：可能影响工伤认定结果，需进一步举证疾病与工作之间的因果关系。
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工作时间死于心肌梗是否属于工伤应依据《工伤保险条例》进行判断。根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。结合问题描述，若员工在工作时间内突发心肌梗死并死亡，或在48小时内抢救无效死亡，应适用该条规定，认定为视同工伤。反之，若抢救时间超过48小时，或死亡与工作无关，则不适用该规定。因此，家属应根据具体情形及时申请工伤认定，并准备相关证据材料，以保障其依法应得的工伤保险待遇权利。
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工作时间死于心肌梗的家属应采取以下实用措施维护权益。1、及时申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，提供死亡证明、抢救记录、工作时间证明等材料，确保在事故发生后一年内完成申请。2、收集完整证据材料：包括医疗记录、抢救过程说明、工作时间安排表、同事证言等，以形成完整证据链支持工伤认定。3、寻求专业律师协助：如遇到用人单位不配合或对认定结果不服，可委托律师协助申请复议或提起行政诉讼。4、关注抢救时间点：注意死亡是否发生在48小时之内，若接近时间点应由医疗机构出具准确时间证明。选择合适解决方案时，应重点考虑死亡时间、抢救过程、工作环境等因素。如情况复杂，建议尽早咨询专业律师获取针对性指导。
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工作时间死于心肌梗若未妥善处理可能面临以下法律风险。1、诉讼时效风险：工伤认定申请应在事故发生之日起一年内提出，逾期未申请可能导致丧失工伤认定资格。例如，家属在事故发生后超过一年才提出申请，可能被拒绝受理。2、经济损失风险：若未认定为工伤，家属将无法获得工伤保险赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。例如，员工因心肌梗死死亡但未被认定为工伤，家属只能自行承担相关丧葬费用和经济损失。