职工猝死48小时内算工亡吗

职工猝死48小时内是否算工亡，需结合具体情形判断。以下从不同情况为你详细分析：职工在工作时间和工作岗位突发疾病猝死，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工亡。1. 如果职工在工作时间内、工作岗位上突发疾病，且当场死亡，符合《工伤保险条例》中“视同工伤”的情形，属于工亡。2. 若职工在工作时间和工作岗位突发疾病后，虽未当场死亡，但在医疗机构抢救过程中，自医疗机构初次诊断或接诊之时起算，48小时内抢救无效死亡的，也视同工亡。3. 如果职工猝死并非发生在工作时间或工作岗位，例如在下班后的宿舍、家中等非工作场所，即使在48小时内死亡，通常也无法认定为工亡。
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关于职工猝死48小时内是否算工亡，可依据《工伤保险条例》的明确规定进行法律分析。根据2010年修订的《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。” 在职工猝死的场景中，该条款的适用需同时满足两个核心条件：一是“工作时间和工作岗位”，即猝死发生的时间处于用人单位规定的工作时段内，地点为职工履行工作职责的岗位或合理区域（如工作中短暂休息的场所）；二是“48小时之内经抢救无效死亡”，这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准，若职工当场猝死则直接符合“突发疾病死亡”的情形。 因此，若职工猝死符合上述“工作时间、工作岗位”及“48小时内死亡”的双重条件，即可适用该条款被视同工亡，其近亲属有权依法享受工伤保险待遇。
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职工发生猝死情况后，为明确是否构成工亡及维护合法权益，可采取以下实用行动建议：1. 立即固定事故现场证据：保留职工猝死现场的工作记录（如考勤表、工作任务单）、监控录像、同事证言等，这些证据能直接证明猝死是否发生在工作时间和工作岗位，是后续工亡认定的关键。2. 及时申请工伤认定：由用人单位或职工近亲属在事故发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提交死亡证明、劳动关系证明、工作时间和岗位证明等材料，避免因超过申请时限影响权益。3. 配合医疗机构出具规范证明：要求医疗机构出具详细的死亡证明、抢救记录（若有），明确死亡时间、原因及抢救起止时间，确保“48小时内死亡”的时间节点清晰可查，避免因证明材料不规范导致认定受阻。4. 与用人单位协商并留存沟通记录：主动与用人单位沟通工亡认定及赔偿事宜，对协商过程中的重要内容（如用人单位是否认可工亡事实、是否配合申请认定等）进行书面记录或录音，若协商不成可作为后续维权的辅助证据。选择解决方案时，应优先确保工亡认定申请的及时性和证据的完整性，这是获得工伤保险待遇的前提。若在申请过程中遇到用人单位不配合或对认定结果有异议，建议及时咨询专业律师获取帮助。
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职工猝死在48小时内的工亡认定过程中，可能存在以下法律风险点，需引起重视：1. 用人单位否认“工作岗位”关联性的风险。如果职工在工作时间内短暂离开固定工作岗位（如去卫生间、茶水间）时突发疾病猝死，部分用人单位可能会以“不在指定工作岗位”为由，主张不满足视同工伤的条件。例如，某工厂职工在车间工作期间去厂区公共卫生间时猝死，用人单位若强调其猝死地点非“直接工作岗位”，可能引发工亡认定争议。2. “48小时”起算时间认定的风险。若职工突发疾病后未立即送医，而是间隔一段时间（如几小时后）才被发现并送医抢救，此时“48小时”的起算点可能存在争议。例如，职工下班后在宿舍突发疾病，次日清晨被同事发现送医，48小时内抢救无效死亡，用人单位可能主张发病时间不在工作时间内，而家属认为应从送医时间起算48小时，双方对时间节点的分歧可能导致工亡认定受阻。