上班期间病倒是否算工伤需视情况而定。依据《工伤保险条例》，若因工作原因导致突发疾病，通常可认定工伤。非工作原因或职业诱发疾病则不算，不及时处理可能影响工伤认定及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫上班病倒处理视情况。1. 因工作突发疾病：立即就医，并通知单位，随后按工伤流程申报。2. 非工作原因生病：按病假处理，及时就医并告知单位，保留病历。3. 职业诱发疾病：需专业机构鉴定，如属职业病则按工伤处理，否则按普通疾病。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫上班病倒的处理方式需分情况。若因工作导致疾病，应及时申报工伤；若非工作原因，则按普通疾病处理。选择处理方式需根据具体情况和法律规定来判断。
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