试用两天，自离，签了一年的合同，结果不发工资？

试用两天自离且签了一年合同，用人单位不发工资的行为是违法的，劳动者有权要求支付实际工作期间的工资。
如果或若存在用人单位以“自离”为由拒绝支付试用期工资的情况，劳动者可依法主张权利。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，试用期也属于劳动关系存续期间，劳动者提供劳动就有权获得报酬。

如果或若存在双方签订的劳动合同中约定“试用期自离无工资”的条款，该条款因违反法律强制性规定而无效。劳动合同条款不得排除劳动者的合法权益，即使有此类约定，用人单位仍需支付劳动者已工作两天的工资。
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针对试用两天自离后用人单位不发工资的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”本案中，双方签订了一年期劳动合同，试用期工资标准需符合上述规定，且劳动者已实际工作两天，提供了劳动，用人单位应按约定或法定标准支付工资。

同时，《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”无论劳动者是主动离职还是被辞退，只要存在实际用工，用人单位就有义务结清工资。因此，用人单位以“自离”为由不发工资的行为违反了上述法律规定，劳动者有权要求支付两天的试用期工资。
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面对试用两天自离后用人单位不发工资的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助你维护自身权益。
1、收集工作证据：保留能证明你在该单位工作过的证据，如劳动合同、工牌、打卡记录、工作群聊天记录、工作成果（如文档、邮件等），这些证据能证明你与用人单位存在劳动关系以及实际工作时间。

2、与用人单位协商：主动联系用人单位负责人，说明你已实际工作两天，依据法律规定有权获得工资，要求其尽快支付。协商时注意录音或保存书面沟通记录，作为后续维权的辅助证据。

3、向劳动监察部门投诉：如果协商无果，携带身份证、劳动合同、工作证据等材料，到用人单位所在地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，这是较为快捷的维权途径。

4、申请劳动仲裁：若投诉后用人单位仍不支付，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委将依法裁决用人单位支付工资。

选择解决方案时，建议优先通过协商解决，若协商不成，再依次采取投诉、仲裁等法律途径，重点考虑维权成本和效率。如果你需要进一步了解具体操作流程或准备相关材料，欢迎向我们详细咨询。