公司解散给员工安排工作去远的地不去还赔偿吗

公司解散给员工安排去远的地方工作，员工不去是否能获得赔偿，取决于工作安排是否合理及员工拒绝的理由是否正当。如果公司因解散需安排员工到远地工作，员工拒绝后能否获得赔偿需分情况判断：1. 若公司的工作安排不合理（如超出劳动合同约定的工作地点范围、未提供必要的交通住宿补贴或未与员工协商一致），员工拒绝后，公司解除劳动合同的，员工有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2. 若公司的工作安排合理（如符合劳动合同约定的工作地点范围、提供了合理的交通住宿补贴或属于公司生产经营所必需的正常调整），员工无正当理由拒绝，公司依据规章制度解除劳动合同的，员工可能无法获得赔偿。
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关于公司解散给员工安排去远的地方工作，员工不去是否还能获得赔偿，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条对此有相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”在公司解散安排员工去远地工作的场景中，如果公司的工作安排合理，且该安排符合劳动合同的约定以及公司有效的规章制度，员工无正当理由拒绝服从，属于严重违反用人单位规章制度的情形，公司据此解除劳动合同无需向员工支付赔偿。但如果公司的工作安排不合理，比如工作地点的变更超出了劳动合同中约定的范围，且未与员工协商一致，也未提供必要的协助措施（如交通补贴、住宿安排等），此时员工拒绝工作安排不属于违反规章制度，公司若解除劳动合同，则需要向员工支付经济补偿。
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针对公司解散给员工安排去远的地方工作，员工不去的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助员工维护自身权益。1. 核查劳动合同：仔细查看劳动合同中关于工作地点的约定，确认公司安排的远地工作是否超出合同范围。这是判断公司工作安排是否合理的重要依据，若超出约定范围，员工拒绝有更充分的理由。2. 与公司协商沟通：主动与公司相关负责人沟通，说明自己无法前往远地工作的原因（如家庭原因、通勤困难等），尝试协商其他解决方案，如变更工作岗位、协商解除劳动合同并支付经济补偿等。通过沟通可能达成双方都能接受的结果。3. 收集相关证据：保留好劳动合同、公司解散及工作安排的通知、与公司沟通的记录（如邮件、微信聊天记录等），以备后续可能发生的劳动争议。这些证据能证明公司的行为和双方的沟通情况，在维权时至关重要。4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，且认为公司的工作安排不合理，可向当地劳动监察部门投诉，或在劳动争议发生之日起一年内申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。选择解决方案时，重点考虑公司工作安排的合理性、自身拒绝的理由是否充分以及证据的完整性。建议您及时联系专业律师，根据具体情况制定详细的维权策略。
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公司解散给员工安排去远的地方工作，员工不去可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1. 公司以员工“严重违反规章制度”为由解除劳动合同且不支付赔偿的风险。如果公司的工作安排合理（如符合劳动合同约定的工作地点范围，且公司提供了必要的交通、住宿等支持），员工无正当理由拒绝前往远地工作，公司可能会依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，以员工严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，此时员工无法获得经济补偿。例如，劳动合同中明确约定员工的工作地点包括A市和B市，公司因在A市的业务解散，安排员工到B市的分公司工作，且提供了免费的住宿和交通补贴，员工仍拒绝前往，公司据此解除劳动合同，员工无法获得赔偿。2. 员工无法证明公司工作安排不合理导致维权失败的风险。如果员工认为公司安排的远地工作不合理，但无法提供充分的证据（如劳动合同中工作地点的约定、公司未提供合理协助措施的证据等），在劳动仲裁或诉讼中可能会因证据不足而无法获得支持，导致无法获得经济补偿。例如，员工仅口头表示工作地点太远，但无法提供劳动合同证明原工作地点与新安排工作地点的差异，也无法证明公司未提供任何补贴，最终维权失败。