首先，您可以参考绩效工资被扣劳动仲裁的申请书模板来撰写工资异议书面申请书。其次，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议适用劳动仲裁，单位若未能证明未克扣工资，将承担不利后果。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，因劳动报酬等发生的争议，适用本法进行劳动仲裁。若不及时处理，可能导致劳动者的合法权益持续受损，且单位可能逃避法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确表达工资异议，寻求和解。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式包括：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁。首先应与用人单位沟通解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉；若仍无法解决，则应提起劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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