企业未缴纳社保员工离职补偿

当企业未缴纳社保导致员工离职时，员工在申请劳动仲裁时，除了依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定主张经济补偿金外，还能依据《社会保险法》的相关规定，主张企业补缴社保。这意味着，员工不仅可以获得因未缴纳社保而离职的经济补偿，还有权要求企业为其补缴工作期间的社会保险，以保障其社保权益不受侵害。
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从法律角度看，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，若企业未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求企业按工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时，《社会保险法》也规定了企业应为员工缴纳社会保险的义务，员工有权要求企业补缴社保。
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若员工离职后才发现企业未缴纳社保，员工仍可依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求企业支付经济补偿金。同时，根据《社会保险法》的规定，员工可向劳动监察部门投诉，要求企业补缴社保。具体操作包括收集工作证明、工资单等证据，向劳动仲裁机构或劳动监察部门提出申请。