发现退休档案中有两个招工信息，我应该怎么做

应核实招工信息，向单位或人社部门反映情况。分析：发现退休档案中有两个招工信息，可能涉及工龄计算、退休金发放等切身利益。从法律角度看，需核实两份招工信息的真伪及有效性，明确哪份为真实有效的入职记录。若信息不实，可能涉及档案篡改或管理不善等问题，应及时向所在单位的人事部门或当地人社部门反映，请求协助调查并更正。提醒：若两份招工信息导致退休金发放异常或引发其他权益纠纷，表明问题已较为严重，应及时寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.与单位人事部门沟通：准备相关证明材料，如身份证、工作证等，明确表达问题，请求单位协助核实招工信息并更正档案。2.向人社部门申请调查：准备个人身份证明、退休档案复印件等材料，向当地人社部门提交书面申请，请求官方介入调查并更正错误信息。3.法律途径解决：若权益受损且难以通过协商或行政途径解决，可咨询专业律师，收集相关证据，如招工信息复印件、工资单等，通过诉讼或仲裁等方式维护自身权益。在此过程中，应积极配合律师工作，遵循法律程序。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题常见方式有：一是与单位人事部门沟通，请求协助核实并更正档案；二是向当地人社部门申请调查，请求官方介入处理；三是若涉及法律纠纷，可咨询律师，通过法律途径解决。选择建议：若问题较为简单，可先尝试与单位沟通解决；若单位不予配合或问题复杂，可向人社部门申请调查；若涉及权益受损且难以协商解决，建议咨询律师，采取法律手段。