公司2014年才交保险可以吗

针对“公司2014年才交保险可以吗”这一问题，答案是否定的，公司2014年才开始为员工缴纳保险是不合法的。如果员工与公司在2014年之前就已建立劳动关系，那么公司从2014年才开始缴纳保险是违法的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并缴纳社会保险费。若存在员工与公司在2014年才建立劳动关系的情况，那么公司在2014年开始为其缴纳保险是符合法律规定的。因为此时用工之日起三十日内办理社保登记并缴费即可。若存在公司在2014年之前与员工就存在劳动关系，但一直未缴纳保险，直到2014年才开始缴纳的情况，这种行为违反了《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，员工有权要求公司补缴2014年之前的社会保险。
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“公司2014年才交保险可以吗”，这需要依据相关法律规定来判断其合法性。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正版）规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”若员工与公司在2014年之前就已建立劳动关系，那么公司应在建立劳动关系之日起三十日内为员工办理社保登记并缴纳保险，而不是等到2014年才交，这种情况显然违反了该法条规定。只有当员工与公司在2014年建立劳动关系时，公司在2014年为其交保险才符合“自用工之日起三十日内”的要求。因此，公司2014年才交保险是否可以，关键在于双方劳动关系建立的时间，若劳动关系建立在2014年之前，则不可以，反之则可以。
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面对“公司2014年才交保险可以吗”的疑问，若公司存在未按时缴纳保险的情况，员工可采取以下实用行动建议。1、收集劳动关系证明：收集劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，这些是证明与公司存在劳动关系的关键，只有证明了劳动关系，才能进一步主张补缴保险的权利。 2、向当地社保局投诉：携带相关证据向当地社保局投诉，社保局会对公司的社保缴纳情况进行调查核实，若情况属实，会责令公司限期补缴。 3、申请劳动仲裁：如果与公司协商无果且社保局处理后公司仍不补缴，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径强制公司补缴保险。 4、咨询专业律师：律师能根据具体情况分析案件，提供专业的法律意见，指导如何更好地维护自身权益，比如在仲裁或诉讼中如何举证等。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及自身时间和精力的投入，优先选择成本低、效率高的方式。如果您想了解更适合您具体情况的解决方案，建议进一步向专业律师咨询。
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“公司2014年才交保险可以吗”，若公司存在未按时缴纳保险的情况，可能会带来以下法律风险点。1、员工无法享受社保待遇的风险。例如，员工在2014年之前生病需要住院治疗，由于公司未缴纳医疗保险，导致员工无法报销医疗费用，所有医疗支出需自行承担，这就是因公司未按时交保险给员工造成的实际经济损失和社保待遇无法享受的风险。 2、公司面临行政处罚的风险。社保经办机构会责令公司限期缴纳或者补足社会保险费，若公司逾期仍不缴纳，将会被处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，同时还需缴纳滞纳金，这会增加公司的经济负担。