签了劳动合同交五险一金算应届吗

签了劳动合同并缴纳五险一金通常不算应届生。从法律角度看，签订劳动合同意味着双方建立了劳动关系，而五险一金的缴纳是劳动关系存续期间的法定福利。这通常表明毕业生已经脱离了“应届”状态，进入了职场。当发现单位因你“非应届”身份而剥夺你应享有的权益时，问题可能比较严重，应及时咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于应届生身份的界定，法律上并没有明确规定，但通常依据是否签订劳动合同、缴纳社保以及毕业时间等因素综合判断。常见的处理方式包括：查阅相关法律法规、咨询学校就业指导部门或人力资源专家、与用人单位沟通明确界定。选择处理方式时，应优先考虑权威性和专业性，确保获取的信息准确无误。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，针对不同情况，应届生身份的处理方式具体操作如下：1. 若毕业后未签订劳动合同且未缴纳社保，可保留应届生身份。在求职时，应明确告知用人单位自己的应届生身份，并保留好相关证明材料。2. 若已签订劳动合同并缴纳社保，但希望保留应届生身份用于特定目的（如考公、考研等），可尝试与用人单位协商，看是否能暂停社保缴纳或签订实习协议等变通方式。但需注意，这种方式可能涉及法律风险，需谨慎操作。3. 若因应届生身份问题产生纠纷，应及时收集证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，并咨询专业律师或法律机构，通过法律途径维护自己的合法权益。