我在厂里干活但是说试用期不给工资?

你在厂里干活试用期不给工资的情况是不合法的。以下将根据不同情况为你详细说明：
1. 若你与厂里签订了书面劳动合同，且合同中明确约定了试用期工资，那么厂里应当按照合同约定支付工资，且该工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于厂里所在地的最低工资标准。2. 若你与厂里未签订书面劳动合同，但你实际在厂里提供了劳动，形成了事实劳动关系，厂里同样需要支付你试用期工资，标准同样不得低于厂里所在地的最低工资标准。3. 若厂里以双方有书面协议约定试用期无工资为由拒绝支付，该协议因违反法律强制性规定而无效，厂里仍需支付你试用期工资。
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针对你在厂里干活试用期不给工资的问题，我们可以依据相关法律规定来明确其不合法性。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”你在厂里干活，即使处于试用期，也向厂里提供了劳动，厂里就有义务支付工资，不得无故拖欠。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”你在厂里的试用期工资不仅要支付，还需满足上述法定标准。厂里以试用期为由不给工资，明显违反了这两条法律规定，你有权要求厂里支付试用期工资。