企业在特定情况下可发放最低工资。依据《最低工资规定》，职工患病或非因工负伤在医疗期内，病假工资可低于最低工资但不得低于80%；若劳动者因个人原因未提供正常劳动，也可按最低工资处理。不及时处理可能导致违法，损害劳动者权益，面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业发放最低工资常基于职工患病或未提供正常劳动。选择处理方式时，应依据具体情况：若职工因病在医疗期内，按病假工资或疾病救济费支付；若是劳动者个人原因未正常工作，则按最低工资标准支付。需根据实际情况合理选定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业发最低工资分情况。操作如下：1. 职工患病或非因工负伤，在医疗期内，支付病假工资或疾病救济费，但不得低于最低工资80%；2. 劳动者因个人原因未提供正常劳动，按最低工资标准支付。需确保合法合规，避免法律风险。
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