调岗若无协商，可要求补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未协商直接调岗，劳动者有权解除合同并索赔，按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿，未及时处理可能导致劳动者权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调岗可索偿。操作如下：1.与用人单位协商，表达不满及索偿意愿；2.若协商无果，向劳动部门申请调解；3.调解不成，准备证据提起劳动仲裁；4.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调岗问题处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解，调解无果则提起劳动仲裁，仍不服可诉诸法院。根据具体情况选择最合适的方式。
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由于物业费纠纷，是否需要提起诉讼？
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