自动离职不算工龄如何解决，想了解有什么办法可以恢复因自动离职损失的工龄？

关于您提出的“自动离职不算工龄如何解决，想了解有什么办法可以恢复因自动离职损失的工龄”这一问题，自动离职本身不影响工龄计算，但需证明劳动关系存在。
如果或若存在能够证明劳动关系的直接证据，如劳动合同、工资支付记录（银行流水、工资条）等，那么您可以以此为依据，主张工龄应从实际用工之日起计算，自动离职行为不导致工龄中断或清零。
如果或若存在间接证据，如工作证、服务证、同事证言、考勤记录等，虽然证明力相对较弱，但多份间接证据形成完整证据链，也能够辅助证明劳动关系的存在及其持续时间，从而为恢复工龄提供支持。
如果或若用人单位否认劳动关系存在，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交上述证据，由仲裁机构对劳动关系是否存在及工龄情况进行认定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“自动离职不算工龄如何解决，想了解有什么办法可以恢复因自动离职损失的工龄”，《中华人民共和国劳动合同法》第七条对此问题的处理提供了明确的法律依据。
该法条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”这表明，工龄计算的核心在于劳动关系的建立时间和存续期间，而非离职方式。自动离职只是劳动者结束劳动关系的一种行为，只要能证明自用工之日起与用人单位存在劳动关系，且该劳动关系持续了一定时间，那么这段时间就应当计入工龄。您因自动离职导致工龄被认为“不算”或“损失”，实质上是劳动关系是否被认可的问题。依据此条，您若能提供劳动合同、工资支付记录等证据证明在自动离职前与用人单位存在实际用工的劳动关系，即使是自动离职，该段劳动关系存续期间的工龄也应得到恢复和计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于您想解决的“自动离职不算工龄如何解决，想了解有什么办法可以恢复因自动离职损失的工龄”问题，以下是几点实用的行动建议：
1、收集证明劳动关系的证据：尽可能收集齐全劳动合同、工资支付记录（如银行转账流水、工资条）、工作证、服务证、考勤记录、同事证言等，这些是证明您与用人单位存在劳动关系及工龄的关键材料。
2、与原用人单位沟通协商：主动联系原用人单位，说明情况并出示部分证据，尝试通过协商让其认可您自动离职前的工龄，这是相对快捷的解决方式。
3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：若协商不成，及时向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提交所有证据，请求仲裁机构认定劳动关系存在并恢复相应工龄。
4、咨询社保经办机构：了解社保缴纳记录是否能作为工龄认定的辅助依据，确认社保缴纳情况与工龄计算的关联，以便在需要时利用社保记录支持主张。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分程度以及与原用人单位的沟通效果，若证据确凿且协商无果，仲裁是较为有效的途径。如果您在证据收集或仲裁流程上有疑问，建议进一步向专业律师咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
解决“自动离职不算工龄如何解决，想了解有什么办法可以恢复因自动离职损失的工龄”问题，可能会面临以下法律风险点：
1、证据链风险：如果缺乏充分的劳动关系证明，可能导致工龄无法被认可。例如，您自动离职后，原用人单位不配合出具劳动关系证明，而您手中仅有的工资条也因时间久远模糊不清，又没有其他如工作证、考勤记录等证据佐证，那么在申请仲裁时，可能因证据不足而无法成功恢复因自动离职损失的工龄。
2、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。比如，您在自动离职三年后才发现自己的工龄被错误地不予计算，此时才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，原用人单位可能会以超过仲裁时效为由进行抗辩，仲裁机构可能因此驳回您的仲裁请求，使您无法通过仲裁恢复工龄。