上班一月未签合同且未发工资，劳动者有权要求补偿。根据《劳动合同法》，用人单位需与劳动者签订书面合同，否则劳动者可要求双倍工资赔偿。长期不处理，将影响劳动者权益保护及工资追讨。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同未发工资，可这样处理：1. 与用人单位协商，明确表达补签合同及支付工资的要求，保留好沟通记录。2. 若协商不成，收集工作证据，如打卡记录、聊天记录等，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付工资及可能的双倍工资赔偿。3. 等待仲裁结果，如不满意可进一步提起诉讼，确保自身合法权益得到维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类情况，常见方式为协商或仲裁。可先与用人单位沟通，要求补签合同并支付工资；若协商无果，则应向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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