宿舍内员工突发疾病致死，赔偿需视具体情况。若构成工伤，则按《工伤保险条例》享受待遇；若单位无过错，则无需赔偿。未及时处理可能导致法律纠纷和不良社会影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工宿舍猝死需赔偿？处理方式如下：1.确认是否工作时间、岗位突发疾病，48小时内死亡则属工伤，按流程申请工伤赔偿；2.若非工伤，检查单位有无过错，无过错则不赔；3.特殊情况如自伤自残等，单位不赔；4.协商不成，可寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式有：确认是否工伤、协商赔偿或走法律途径。应先判断是否符合工伤条件，再与单位协商或寻求法律援助。
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