公司辞退12年老员工，应依法支付补偿金。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一个月工资，12年应支付12个月工资作为补偿。若不及时处理，可能面临劳动仲裁及额外赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理公司辞退老员工补偿问题，常见方式有协商和劳动仲裁。建议先尝试与员工协商，达成双方满意的补偿协议；若协商不成，再通过劳动仲裁来裁决补偿标准。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞退老员工补偿，需依法处理。具体操作：1. 核查员工工作年限，计算应补偿月数；2. 与员工协商补偿金额，签订补偿协议；3. 若协商无果，准备劳动仲裁材料，依法申请仲裁；4. 遵守仲裁结果，支付补偿金。确保合法合规，避免法律纠纷。
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