可以交五险一金。从法律角度看，结业状态并不等同于未就业或失业，只要与用人单位建立劳动关系，就有权享受五险一金待遇。若单位拒绝缴纳，表明问题比较严重，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，结业状态交五险一金的常见处理方式有两种：一是与用人单位协商，明确劳动关系并要求单位按规定缴纳；二是若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时，建议先尝试与单位沟通，若无效再考虑法律途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，问题在不同情况下不同处理方式的具体操作如下：1. 若单位同意缴纳，需签订劳动合同并明确五险一金缴纳条款，确保个人权益得到保障。2. 若单位拒绝，首先应收集劳动关系证明、工资条等证据材料，然后向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促单位整改。3. 若劳动监察部门处理无果，可进一步提起劳动仲裁，请求仲裁委裁决单位补缴五险一金并承担相应法律责任。在仲裁过程中，需充分举证并积极参与庭审，以维护个人合法权益。4. 若仲裁裁决仍无法满足需求，可考虑向法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
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