怀孕40天的女售货员长期请假,我应该怎么做?

怀孕40天长期请假需依法处理。依据《劳动法》,孕期请假需合理,违规可解雇。长期请假可能影响工作秩序,应及时沟通处理,避免不良后果。
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孕期请假常见处理方式为沟通调整岗位或协商休假。若员工确实需要休息,可协商病假或调岗;若违规请假,则按公司规定处理,确保合法合规。
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孕期请假需慎处。操作如下:1.与员工沟通,了解其请假原因及需求;2.若合理,可协商调岗或病假;3.若不合理且违规,依据《劳动法》处理,确保公司权益;4.全程需记录并保留证据,以备不时之需。
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