合同到期单位不续签合同

如果合同到期后，单位不续签合同但劳动者仍在工作且单位默认，根据《劳动合同法》的相关规定，此时双方存在事实劳动关系。劳动者有权催告用人单位签订新的劳动合同，若单位未签订，则可能面临支付双倍工资等法律责任，具体依据为《劳动合同法》第八十二条关于未签订书面劳动合同的法律责任规定。
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从法律角度，单位不续签合同，劳动者有以下救济途径：1.向当地劳动监察部门投诉，要求单位承担法律责任；2.申请劳动仲裁，请求确认劳动关系、支付双倍工资、经济补偿等；3.对劳动仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
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若单位不续签合同，劳动者可根据以下情况维护权益：1.仍在用人单位就业时，应催告单位签订新合同；2.未就业且单位未维持或提高原合同条件续订，可要求单位支付经济补偿；3.若单位违法终止合同，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位赔偿。