企业让员工待岗不发工资合法吗
衢州市刑事律师
2025-05-26
企业让员工待岗不发工资是否合法需视情况而定。根据《劳动法》等相关法律，若企业生产经营正常且员工无待岗意愿，则此行为不合法。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议甚至法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业待岗不发工资需分情况。若合法待岗（如培训），应明确培训期间待遇；若非法待岗，员工应首先与企业沟通，无果后向劳动监察投诉，或准备证据申请仲裁，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。若企业行为合法，可与员工协商解决方案；若不合法，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最佳途径。
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