辞职后发生工伤怎么办

辞职后发生工伤，仍可享受工伤待遇。依据《工伤保险条例》，工伤认定是关键，需及时申报。未及时处理可能导致无法获得应有的工伤赔偿，影响个人权益。
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辞职工伤需处理。操作：1. 立即就医，保存医疗记录；2. 向原单位或社保部门申请工伤认定；3. 如认定有异议，提起行政复议或诉讼；4. 伤情稳定后，申请劳动能力鉴定；5. 根据鉴定结果，向单位或社保机构要求赔偿。
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辞职后工伤，常见处理为治疗、认定、鉴定、赔偿。先确保治疗，再进行工伤认定，不服可复议或诉讼，稳定后申请鉴定，按等级获赔。选择方式需根据伤情和认定情况灵活决定。