劳动合同工作不到一个月辞职怎么办

劳动合同工作不到一个月辞职，需视合同情况而定。依据《劳动合同法》，若用人单位未与劳动者签合同，劳动者可随时辞职，并要求补缴保险及双倍工资。未及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠。
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未到一个月辞职，处理如下：1. 若未签合同，直接辞职并要求补缴保险、支付双倍工资；2. 若已签合同但想辞职，先与用人单位协商，表达辞职意愿并协商补偿；3. 协商无果，收集证据，如工资单、考勤记录等，向劳动仲裁部门申请仲裁，提交材料并等待裁决。
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劳动合同工作不到一个月辞职，处理方式有协商和仲裁两种。建议先与用人单位协商，要求补缴保险及支付双倍工资；协商不成时，可向劳动仲裁部门申请仲裁，以维护自身合法权益。