你好。离职申请

你可能进一步想了解，离职申请提交后公司的处理权限。根据常规离职办理流程，员工提交离职申请后，需交部门负责人和人事部审批。但需注意，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在符合法定条件下，你享有单方解除劳动合同的权利，公司不能随意拒绝你的离职请求，除非存在双方约定的服务期等特殊情形。因此，在正常情况下，你的离职请求应得到尊重和处理。
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从法律角度，离职后公司应开具离职证明。若公司未开具，你可：1.与公司人事部门沟通，要求开具离职证明；2.若沟通无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司履行义务；3.必要时，可提起诉讼，维护自身合法权益。确保离职手续完整，避免后续纠纷。
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你或许还想了解，离职过程中额外工作交接的处理方式。根据离职办理流程，确实需要与同事交接相关工作。若公司安排额外交接，你可：1.确认交接内容是否合理且与工作职责相关；2.若合理，积极配合完成交接；3.若不合理，可与公司沟通协商，必要时可寻求法律途径维护权益。确保交接过程有序且合法。