从未患职业病到出现职业病禁忌症，公司需要赔

公司需要赔偿职业禁忌症。依据《职业病防治法》，用人单位应组织职业健康检查，发现禁忌需调岗安置。未及时处理可能导致劳动者健康受损，用人单位需承担法律责任。
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公司应赔偿。操作如下：1.确诊职业禁忌后，与用人单位沟通，要求调离原岗并妥善安置；2.若用人单位拒绝或无法妥善安置，收集证据，如职业健康检查报告等；3.咨询专业律师，依据《职业病防治法》等法规，向用人单位提出赔偿要求；4.若用人单位未参加工伤保险，需直接承担医疗和生活保障费用。
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处理职业禁忌症常见方式为调岗、赔偿或工伤申请。若确诊职业禁忌，应先与用人单位协商调岗；若协商无果或已造成损害，可依据法律法规要求赔偿或申请工伤。