未签订劳动合同，有相关打工证明，工资被少发

未满18岁工资被少发，可依法维权。依据《劳动法》，用人单位不得非法招用未满16岁未成年人，少发工资可投诉或仲裁。不及时处理可能导致权益受损，影响生活和学习。
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工资被少发，处理方式有协商、投诉、仲裁和诉讼。可先与用人单位协商，无果则向劳动保障监察机构投诉，或申请劳动仲裁，必要时通过诉讼解决。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。
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未满18岁工资被少发，应维权。操作如下：1.与用人单位沟通，要求补发工资；2.若沟通无果，向劳动保障监察机构投诉，并提供打工证明；3.如仍无法解决，申请劳动仲裁，注意时效；4.必要时，通过诉讼途径维护自身权益。