病退后重新就业，能否在新单位缴纳五险一金？

病退后重新就业，可以在新单位缴纳五险一金，但需考虑原退休金影响。分析：病退后，您已享受退休金待遇，若重新就业并希望在新单位缴纳五险一金，法律上并未明确禁止。但需注意，新单位缴纳的社保可能与原退休金待遇产生冲突或重叠，尤其是养老保险部分。因此，在决定前，应咨询当地社保部门，了解具体政策规定。提醒：若出现新单位无法为您正常缴纳社保，或原退休金待遇受到影响的情况，表明问题比较严重，应及时寻求社保部门或法律顾问的进一步帮助。
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具体操作：1.**咨询社保部门**：了解病退后重新就业人员在新单位缴纳社保的具体政策、流程及所需材料。2.**与新单位沟通**：向新单位人力部门说明个人情况，确认是否愿意并能够为您缴纳五险一金，以及具体缴纳比例、基数等。3.**调整退休金待遇**：若新单位缴纳的社保与原退休金待遇冲突，需与社保部门沟通，了解是否需要暂停或调整退休金待遇。具体操作可能包括提交相关证明、填写申请表等。4.**关注政策变化**：由于社保政策可能随时调整，建议定期关注当地社保部门发布的最新政策信息，以确保个人权益不受影响。
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处理方式：从法律角度看，病退后重新就业缴纳五险一金的常见处理方式包括：1）咨询当地社保部门，了解政策规定及操作流程；2）与新单位人力资源部门沟通，明确双方权利义务；3）考虑是否需要暂停或调整原退休金待遇，以避免冲突。选择建议：根据个人实际情况及需求，选择合适的处理方式。若对政策不了解，建议先咨询社保部门；若涉及具体操作，可与新单位人力部门协商；若涉及退休金调整，需谨慎考虑。