销售未完成任务不发工资违法吗

销售未完成任务不发工资是否违法，需结合具体情况判断。一般而言，用人单位仅以销售未完成任务为由不发工资是违法的，但存在特殊情形。1. 如果劳动合同中明确约定了“无底薪，仅靠提成”，且销售确实未完成任何销售任务导致无提成可发，这种情况下不发工资可能不违法，但需确保不违反当地最低工资标准规定。2. 若劳动合同约定了底薪，即使销售未完成任务，用人单位也不得克扣底薪部分，仅能根据合法有效的规章制度对绩效工资或提成进行调整，否则不发工资违法。3. 若用人单位未与销售签订劳动合同，且未约定工资结构，即使销售未完成任务，用人单位也需按照同岗位工资或集体合同规定的工资标准支付工资，完全不发工资违法。
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销售未完成任务不发工资的行为，在法律上是否违法，可依据相关法律法规进行判断。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”销售岗位员工只要提供了正常劳动，用人单位就应支付不低于最低工资标准的工资。若用人单位与销售约定了底薪，未完成任务不能成为不发底薪的理由，此行为违反上述法律规定；若属于“无底薪+提成”且未违反最低工资标准，可能不违法，但需有明确约定且履行告知义务。综上，仅以销售未完成任务为由不发工资，在多数情况下是违法的。
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当遇到销售未完成任务不发工资的情况时，销售可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1. 核对劳动合同及薪酬制度：仔细查看劳动合同中关于工资构成（如底薪、提成、绩效等）的约定，以及公司是否有合法有效的销售任务考核与工资支付相关的规章制度，明确自身应得工资范围。2. 与用人单位协商沟通：主动与用人单位负责人沟通，说明即使未完成销售任务，根据法律规定和合同约定也应获得相应工资，尝试达成支付工资的协议。3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，收集好劳动合同、工资条（如有）、考勤记录、销售任务通知等证据，向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，要求用人单位支付工资。4. 申请劳动仲裁：携带相关证据向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决用人单位支付拖欠的工资。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、用人单位的态度以及自身维权成本，优先通过协商解决，协商不成再采取投诉或仲裁等法律途径。如果对具体操作流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，以获得更详细的指导。
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销售未完成任务不发工资的情况中，可能存在一些法律风险点，需要引起销售的重视。1. 用人单位以“未完成任务”为由长期拖欠工资。如果销售持续未完成任务，用人单位以此为由连续数月不发工资，就会使销售面临生活无以为继的经济困境，同时用人单位的行为也构成了无故拖欠工资，销售通过法律途径维权时，还可能因时间过长导致部分证据灭失，增加维权难度。2. 用人单位拒绝出具工资欠条或相关证明。当销售要求用人单位出具拖欠工资的欠条时，如果用人单位拒绝出具，销售在申请劳动仲裁或提起诉讼时，可能会因缺乏直接证明工资拖欠事实和金额的书面证据，导致维权过程受阻，影响维权结果。