想了解，没签劳动合同一天工资怎么算?

没签劳动合同工资索要需依法进行。未签劳动合同，工资索要可依法通过协商、调解、投诉、仲裁、诉讼等方式进行。《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议可依法申请调解、仲裁、提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》明确了不愿协商或协商不成的处理途径，不及时处理可能导致权益受损。
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处理未签劳动合同工资问题，常见方式有协商、调解、投诉、仲裁、诉讼等。选择处理方式时，应优先考虑与用人单位协商；协商不成，可申请调解；调解无果，则向劳动行政部门投诉或申请仲裁；对仲裁不服，可提起诉讼。
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未签劳动合同工资处理，需视情况而定。若双方无争议，可直接协商支付；有争议则先尝试调解；调解不成，向劳动部门投诉并申请仲裁；仲裁不服，再向法院起诉。同时，也可直接申请支付令要求支付工资。