重病单位能否解除劳动合同

重病期间单位不能解除劳动合同。依据《劳动合同法》，职工患病在医疗期内，单位不得解除劳动合同。医疗期满后无法胜任工作，单位才可依法解除。未及时处理可能导致法律纠纷及赔偿。
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重病期间单位通常不解除劳动合同，但医疗期满后处理方式有：医疗期内不得解除；医疗期满后，若员工无法胜任原工作或另行安排的工作，单位可选择提前通知或支付额外工资后解除。
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重病不能解除合同。具体操作：1. 员工重病期间，单位应保障其医疗期权益，不得解除；2. 医疗期满后，评估员工能否胜任原工作；3. 若不能胜任，考虑调整岗位；4. 调整后仍不能胜任，单位可提前30天书面通知或支付1月工资后解除。