公司需要的时候让去上班，不需要的时候让休假合理吗？

针对“公司需要的时候让去上班，不需要的时候让休假合理吗”这一问题，公司这种按需安排上班与休假的行为是否合理，不能一概而论，需结合具体情况判断。
如果公司强制休假是基于生产经营需要，且符合劳动法规定，可能是合理的；否则可能构成违法。
1. 若存在公司因生产经营发生严重困难、订单不足等客观情况，确实需要临时性调整工作安排，且已与工会或职工代表协商，同时保证休假期间工资按法律规定支付（如最低工资标准的一定比例或劳动合同约定的基本工资），则该行为可能具有一定合理性。
2. 若存在公司并非基于真实的生产经营需要，而是为了变相逼迫员工离职、降低用工成本，或者未与员工协商一致，单方面强制安排休假且不按规定支付工资，甚至随意剥夺员工正常工作权利等情况，则该行为不合理，可能构成违法。
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“公司需要的时候让去上班，不需要的时候让休假合理吗”，这一问题的判断需要以相关法律规定为依据。
判断公司按需安排上班与休假是否合理，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规。其中，《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第四十一条涉及裁员的法定条件和程序，但公司当前的情况是按需安排上班与休假，并非直接裁员。不过，该条款体现了用人单位在生产经营发生严重困难等情况下对用工进行调整时需遵循法定程序和保障员工权益的原则。对于公司安排休假，若公司因生产经营需要进行临时性调整，应与员工协商，且休假期间工资支付需符合《工资支付暂行规定》等相关规定，如非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。如果公司未遵循上述协商程序和工资支付规定，其按需安排上班与休假的行为就可能违反法律规定，从而不合理。
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面对“公司需要的时候让去上班，不需要的时候让休假”的情况，员工可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1. 与公司积极协商：主动与公司管理层或人力资源部门沟通，了解公司安排休假的具体原因、休假期间的工资待遇、后续工作安排等情况，并表达自己的诉求和 concerns，争取双方达成一致意见。
2. 收集相关证据：保留好公司要求上班和休假的通知或公告、工资条或银行流水（以证明休假期间的工资发放情况）、与公司协商的记录（如邮件、微信聊天记录等），这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。
3. 向工会或劳动监察部门反映：如果与公司协商无果，且认为公司的行为不合理或违法，可以向公司工会（如有）反映情况，请求工会帮助协调；也可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。
4. 考虑申请劳动仲裁：若公司的行为严重侵犯了自身合法权益，如未按规定支付休假工资等，在收集好相关证据后，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
选择解决方案时，应重点考虑自身的实际需求、证据的充分程度以及与公司的关系等因素。如果您想更详细地了解如何具体实施这些建议，建议进一步向专业律师咨询。
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“公司需要的时候让去上班，不需要的时候让休假”这种情况，可能会给员工带来一些法律风险。
1. 工资收入损失风险。如果公司在不需要员工上班时安排休假，且未按法律规定支付休假期间的工资，员工就会面临工资收入减少的风险。例如，公司以生产淡季为由安排员工连续休假三个月，且在此期间未支付任何工资或仅支付远低于最低工资标准的费用，员工每月的正常收入就会受到严重影响，无法保障基本生活。
2. 劳动合同解除风险。若员工对公司的这种安排不认同，采取了一些不恰当的应对方式，如拒绝休假坚持上班或与公司发生激烈冲突等，公司可能会以员工违反公司规章制度等为由解除劳动合同。比如，员工在公司通知休假后仍强行到公司上班，扰乱了公司的正常工作秩序，公司依据内部规章制度解除与该员工的劳动合同，员工就可能面临失业风险。