15年工龄的人可以享受多少天年休假？

15年工龄的人通常可享受10天年休假。分析：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，15年工龄的职工符合享受10天年休假的条件。提醒：若单位未按规定安排年休假或未支付年休假工资报酬，可能构成违法行为，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理年休假问题的方式主要有两种：一是与用人单位协商解决；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。选择方式时，建议先尝试与用人单位沟通，了解未安排年休假或未支付年休假工资报酬的具体原因，并寻求妥善解决。若协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.协商阶段：与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，明确自己的年休假权益，提出要求安排年休假或支付年休假工资报酬的请求，并保留好沟通记录。2.仲裁阶段：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上劳动合同、工资条、工作年限证明等材料，详细说明自己的年休假权益被侵害的情况。仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位履行相应义务。3.诉讼阶段（如有必要）：若对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自身权益。但需注意，诉讼阶段相对复杂且耗时较长，应谨慎考虑。