入职后9个月才签劳动合同怎么办

入职9个月未签劳动合同，单位已违法。依据《劳动合同法》，单位超一个月未签需付双倍工资，超一年则视为无固定期合同。不及时处理，员工权益受损，单位可能面临法律处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
入职后未及时签劳动合同，常见处理方式是要求单位补签并索赔。若单位拒绝，可向劳动仲裁委申请仲裁。选择处理方式时，需考虑个人权益及单位态度。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签劳动合同怎么办？可如此操作：1. 与单位沟通，要求补签劳动合同并支付双倍工资；2. 若单位拒绝，收集证据，如工资条、工作证等；3. 向劳动仲裁委提起仲裁，维护自身权益；4. 必要时，可寻求法律援助或咨询专业律师。