针对您提出的劳动合同到期不续约经济补偿金计算问题，根据解答内容，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。这里的‘工资’通常指劳动者的基本工资，但具体是否包括奖金和津贴，需参考《劳动合同法》第四十七条的相关规定，并结合当地的具体执行标准。在某些地区，奖金和津贴可能被视为工资的组成部分，从而纳入经济补偿金的计算范围。因此，建议您咨询当地劳动部门或律师以获取准确信息。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若劳动者主动提出不续约，且用人单位维持或提高了劳动合同约定条件，根据解答内容，用人单位无需支付经济补偿金。反之，若用人单位降低了劳动合同约定条件，导致劳动者不愿续约，则用人单位需按规定支付经济补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，劳动合同到期不续约的经济补偿金需注意以下几点：一是确保经济补偿金的计算符合《劳动合同法》第四十七条的规定；二是明确‘工资’的具体构成，包括是否包含奖金、津贴等；三是注意用人单位在续订劳动合同时是否维持或提高了劳动合同约定条件，这直接影响经济补偿金的支付责任。
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