在私人服装店工作未签劳动合同被解雇，该如何

未签劳动合同被解雇，可依法追讨劳动报酬。依据《劳动合同法》，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但劳动者已实际工作，用人单位在解雇时需支付实际工作时间的劳动报酬，否则可能面临法律责任，严重影响企业信誉。
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处理此问题常见方式为协商、仲裁或诉讼。建议先与雇主协商，若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，仍不满可诉诸法院。选择方式时，需考虑效率、成本及个人情况。
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未签合同被解雇，应对如下：1.与雇主协商，要求支付实际工作时间的报酬，并尽量达成书面协议。2.若协商不成，收集工作证据，如工资条、考勤记录等，向劳动仲裁委提起仲裁申请。3.如仲裁结果不满意，可准备相关材料，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。