公司原因致员工出勤不够，公司应负责解决。根据《劳动合同法》等规定，公司需履行法定义务，否则员工可提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察。若不及时处理，可能导致员工流失、法律纠纷及赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司应解决出勤问题。具体操作：1.与公司沟通，明确出勤不足原因及责任归属；2.若公司承认责任，协商补偿或调整工作安排；3.公司不配合时，收集证据，如出勤记录、沟通记录等；4.提起劳动争议仲裁或向劳动保障监察投诉，要求公司承担责任并赔偿损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解决方式包括沟通协商、劳动仲裁、监察投诉。首选与公司沟通协商，明确责任与解决方案；若协商无果，可提起劳动争议仲裁或向劳动保障监察部门投诉，以法律手段维护权益。
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