员工在面对公司外包计划导致的岗位调动时，有权基于个人意愿提出异议并拒绝调动。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若未经劳动者同意，单方面变更劳动合同内容（如岗位调动）可能构成违法。员工可据此拒绝不合理调动，并考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以保护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工拒绝外包调动后，公司可能采取的措施包括协商、提供补偿或解除劳动合同等。员工应首先与公司进行积极沟通，明确表达个人立场和拒绝调动的理由。若公司提供补偿方案，员工需评估其合理性并决定是否接受。若公司采取解除劳动合同等措施，员工应保留相关证据，并考虑通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工应首先了解并熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自身权益和公司的法律责任。在面临外包调动时，保持冷静并与公司进行有效沟通，明确表达个人立场。同时，保留所有与调动相关的书面证据，以备不时之需。若权益受损，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可寻求法律援助或提起诉讼。
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