如何处理因公司擅自调职造成的工资降低问题？

公司擅自调职降工资，劳动者有权维权。依据《劳动争议调解仲裁法》，应先尝试协商，不成则可申请调解、仲裁，乃至诉讼。若不及时处理，可能导致劳动者权益持续受损，如工资持续降低、职业发展受阻等。
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处理公司擅自调职降工资，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商，协商无果再依次选择调解、仲裁，最后考虑诉讼。
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公司擅自调职降工资，应维权。具体操作：1.尝试与用人单位协商，表达不满并寻求解决方案；2.若协商无果，向调解组织申请调解，寻求第三方帮助；3.调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维权；4.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。