公司提出调岗但我拒绝，想离职有经济补偿吗？

首先，拒绝公司调岗后想离职，是否有经济补偿需具体协商或看辞退原因。其次，若公司无过错性辞退你，可要求经济补偿；若违法辞退，则赔偿金为二倍。法律依据方面，《劳动法》等相关法律规定了员工在特定情况下的经济补偿权益，如被无过错性辞退，员工有权要求经济补偿；若遭遇违法辞退，赔偿金额翻倍。不及时处理，可能导致你错失应有的经济补偿或面临更高的赔偿风险。
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拒绝调岗想离职，处理方式如下：1.尝试与公司协商，表达个人意愿，争取达成共识。2.协商无果，公司无过错性辞退你，依据《劳动法》要求经济补偿。3.若公司违法辞退，立即采取法律手段，申请二倍赔偿金，并保留相关证据。
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对公司调岗拒绝后想离职的情况，常见的处理方式是先与公司协商，协商不成可考虑法律途径。若公司无理由辞退你，你可依据《劳动法》要求经济补偿；若违法辞退，则赔偿加倍。选择处理方式时，应优先考虑协商，协商无果再诉诸法律，确保权益最大化。