我在本厂干了满十年了，今年五月十七满，请问年休咋算的?

您在本厂工作满十年，年休假为10天。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。若单位未安排或未足额安排，则需支付3倍工资补偿。若单位长期未履行年休假规定，问题较为严重，建议及时咨询专业人士。

分析说明：年休假是劳动者的合法权益，单位应当保障。根据条例，您已满足累计工作满十年的条件，因此享有10天的年休假。若单位未按规定安排年休假，则构成违法，需承担相应法律责任。
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处理方式：针对年休假问题，常见的处理方式包括与单位协商、向劳动监察部门投诉以及提起劳动仲裁或诉讼。选择方式时，应考虑问题的严重程度、个人诉求以及处理成本等因素。若问题较为轻微，可先尝试与单位协商；若协商无果，可考虑向劳动监察部门投诉；若仍无法解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。
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具体操作：
1. 与单位协商：明确表达个人年休假权益，要求单位安排或补偿。若单位同意，应签订书面协议并留存证据。
2. 向劳动监察部门投诉：携带相关证据（如工作证明、工资条等），向当地劳动监察部门投诉。监察部门将进行调查，并依法作出处理。
3. 提起劳动仲裁或诉讼：若协商和投诉均无果，可准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还可依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，应遵守法庭规则，积极举证，维护自身合法权益。