单位不提供劳动合同如何认定工伤

单位不提供劳动合同，职工仍可自行申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，职工可在工伤事故发生后一年内自行申请工伤认定，提交相关材料，包括医疗诊断书等。不及时处理可能导致工伤权益无法保障，影响医疗费用报销及工伤赔偿。
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单位不提供劳动合同，常见处理方式是自行申请工伤认定或寻求法律援助。若单位不配合，职工应尽快自行收集证据并向劳动保障行政部门申请工伤认定；若遇到困难，可咨询律师或申请法律援助以维护自身权益。
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单位不提供合同，也能认定工伤。操作如下：1. 收集证据，如工作记录、工资单等；2. 在规定时间内向劳动保障行政部门提交工伤认定申请，附上医疗诊断书等材料；3. 如遇行政部门不受理或认定结果不服，可申请行政复议或提起行政诉讼；4. 必要时，寻求律师帮助，确保权益得到维护。